1. <abbr id="44qgp6"><big id="44qgp6"></big><th id="44qgp6"></th><del id="44qgp6"></del><dd id="44qgp6"></dd><table id="44qgp6"></table></abbr><optgroup id="44qgp6"><pre id="44qgp6"></pre><style id="44qgp6"></style><span id="44qgp6"></span></optgroup>
      1. <dd id="i5haak"><span id="i5haak"></span></dd><bdo id="i5haak"><span id="i5haak"></span></bdo><thead id="i5haak"><font id="i5haak"></font><tfoot id="i5haak"></tfoot><thead id="i5haak"></thead><tfoot id="i5haak"></tfoot></thead>
                  |
                  网站地图 经营软件 优车卡酷 设为黑站彩票技巧

                  如何减少汽车美容店的人员流失

                  2014-06-17 11:10:08  作者:admin
                      任何一个企业都会有人员变动和人员流失的问题,这是店面经营管理的正常现象,但是如果每个季度甚至是每个月都会流失就说明该店面的人员管理制度和经营中肯定存在着问题。
                  \
                      人员的过度流失对于汽车美容加盟店来说是有着极大的危害的,因为一旦老员工辞职以后就面临着人员的更换和招募的问题,而信赖的员工对汽车美容店内各项流程以及环境都不熟悉,要真正的熟悉业务,能够正常的工作也要有一个过渡期。如果在短时间内不能招到新的员工,那么店内的部分业务就会停滞,是十分影响经营效益的,所以要尽量控制人员流失,保持员工的稳定性。
                      要提高员工的稳定性,一个关键的问题就是员工的薪资待遇的问题,如果员工的付出和回报不成正比,就会想要像更高的台阶去发展,汽车美容加盟店的经营者可以根据总部提供的员工薪资待遇做一下参考,根据当地的薪资水平进行合理的制定,能够给员工一个合理的薪资制度。
                  在平时与员工的相处中,也要注意员工的方式方法,不要太情绪化,对于员工的行为要多加鼓励,多关注员工间的关系,能够协调员工关系,促进员工间的和谐相处,要多关心员工的感受让他们感受到温暖。
                  \
                      要制定公平公正的晋升和奖励制度,如果一个汽车美容店没有这样的制度很难留住员工,因为人都是向高处走的,工作一年的时候是一个汽车美容技师、工作五年还是汽车美容技师。工作八年还是没有任何的加薪升职,这样肯定是不可以的,要适时的进行晋升的考核,这样的话不仅能激发员工的工作热情,还可以稳定员工的流动性。
                     本网站有泽兰华太网站编辑--小郑编辑,转载请注明出处http//www.upstatewp.com谢谢

                  X-POWER-BY FNC V1.0.0 FROM 自制36