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汽車美容店的薪酬制度應該如何進行調整

2014-04-02 17:14:08  作者:admin

     一個企業或者是店面很忌諱員工流動,汽車美容店亦是如此,員工穩定才能保證客戶的穩定,進而保證效益的穩定,那麽對于員工來說最在意的就是自己的薪資待遇,所以若想自己店面員工穩定,經營者就要適時的調整薪酬制度,調動員工的積極性,不僅可以穩定員工還可以增加收益。下面小編爲大家介紹幾中調整薪酬制度的方式。
    一、 建立獎勵性的薪酬制度,這個方式很明了,就是針對員工的優秀表現給予薪資獎勵來達到提高員工積極性的作用。員工在得到獎勵之後會受到鼓勵繼續努力,更加努力的工作,那麽這樣來說,對于汽車美容店本身還有員工都是收益的。
汽車美容
    二、 根據物價情況適時的對員工薪資進行調整,衆所周知,現在物價飛漲,所以員工的生活壓力也漸漸的加大,物價一高,員工自身就會給自己一種壓力,就會想要往更高的平台發展,也就是說想掙更多的工資,也就是的員工會跳槽,所以,經營者要根據物價情況對薪資進行適度的調整,而這種調整不是針對于個人而是針對于所有員工都要進行等額的調整。
    三、 根據員工的工齡來調整薪資待遇,一個有兩年經驗的汽車美容技師如果和一個有6年工作經驗的汽車美容技師待遇一樣,那麽經驗豐富的技師必然會選擇跳槽,所以,經營者要根據員工的經驗的多少來適當的加薪,然而也不能單一的根據其工作經驗豐富就單純的給其加薪,最好將工齡和他的考核結果結合,這樣也能讓員工們覺得公平公正。
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    四、 也可以根據汽車美容店的收益進行浮動性的調整,所謂浮動性的調整就是非永久性的,也就是說店面效益好就適當地給全體團員工加薪,但是這裏面還有一個隱性問題,當店面生意紅火時,效益好,經營者選擇加薪,但是一旦效益不好或者是不如之前好,那麽下調薪資員工們心理是不是能接受,一般來說員工的薪資一旦上調,基本就沒有降下來的可能,這也就是薪酬調整中的不可逆性。
    根據上訴薪酬調整的方式,廣大汽車美容店店主應該對員工的待遇引起重視,要合理的處理好員工的薪資待遇,以調動員工的工作熱情,進而穩定店面的業績和效益。
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