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汽車美容店如何降低員工跳槽率?

2014-02-28 23:21:33  作者:admin
導讀:汽車美容店裏面的員工就是店面競爭力的很重要一部分。在汽車美容店裏面,如果員工是頻繁跳槽的,其實無形之中,這家店的損失會很大。因爲員工培訓需要一定的投入,員工可能就是客戶的開發者。所以,如果員工跳槽了,無疑會對店面的生意産生一定的影響。所以,鎖住員工是非常重要的,這關乎到店面的長期經營效益。那麽,應該怎樣降低汽車美容店的員工跳槽率呢?優車卡酷專業汽車美容加盟連鎖機構在鎖住員工這一問題上作了一些調查研究。所以,現在願意把一些方法與經驗與大家分享。
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一、定期員工培訓,鼓舞士氣
      汽車美容店,有時候可能就是不斷重複著一兩個動作,或許有些人工作了一段時間就會覺得非常厭倦這樣的工作,特別是年輕人,會覺得每天都重複著同樣的動作,很枯燥。所以,很多人在工作了一段時間,他們就會選擇跳槽。面對這樣的情況,員工沒有激情去工作,就要對症下藥了。所以,汽車美容店就需要定期舉行員工培訓,在員工培訓中給他們一些驚喜,讓他們不再沒有活力去工作。其次,在員工培訓中,給他們一些鼓勵,要他們有鬥志,每天都充滿著激情投入到工作之中。

     在員工培訓中,可以促進員工之間的交流,這樣會減少員工直接的誤會,增進他們的感情。同時,一般在工作中很多人寡言少語,可能會令他們感覺到非常的壓抑。這時候,在員工培訓上就讓他們暢所欲言。內心的壓抑得以釋放,他們的工作熱情就自然出來了。有了工作熱情,他們就不願意去跳槽了。

二、提高員工福利,提高工作熱情
      員工福利是鎖住員工的一個很直接的辦法。很多人工作就是爲了糊口,如果基本的工資都滿足不了的,或者他們工作量非常大,但是工資與待遇對不上那個工作量,員工的激情會大大打折扣。所以,提高員工福利是提供工作熱情的一種很好的途徑。
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     在員工的福利中,不僅僅是包括他們的個人福利,也可以給他們的家人發一些福利。他們如果工作挺不錯,可以給他們父母一些獎勵,這樣他們的家人可以得到了滿足,自然一家和諧,他們的工作熱情會更加的高漲。其次,也可以給他們的愛人孩子一些福利。家庭和睦,這樣的員工工作怎麽可能沒有熱情呢?有了這樣的待遇,員工難道還願意去跳槽嗎?

     投資汽車美容連鎖店的投資者應該知道,員工是爲你創造財富的人員,如果你不能夠好好對待他們,他們走了,你們的財富也就沒有了。所以,降低員工的跳槽率是非常重要的。在如何讓員工充滿激情工作的問題上,你也可以在經營中不斷去總結經驗,讓自己的員工一直都充滿激情工作。
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