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怎樣才能留住新汽車美容加盟店的優秀人才?

2014-02-22 21:00:42  作者:admin
      想要得到一個員工很容易,但是想要留住一個優秀的員工很難,隨著人才的流動性越來越大,汽車美容加盟店的競爭越來越多,爲了得到一個好人才,汽車加盟店相互挖牆角,對于自己費勁心力培養的人才就這樣白白地給自己的競爭對手,很多人雖心不甘卻無力阻攔。但如何才能讓自己加盟店的優秀人才踏踏實實地爲新汽車家盟點服務呢?怎樣才能培養他們的忠誠度呢?現在就讓優車卡酷汽車美容機構來爲你支幾招吧。
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 多爲汽車加盟店的員工想想
     俗話說有一份好薪水,不如擁有一位好老板,相信每一位員工都希望自己能有位好老板,一位能設身處地爲員工想的上司,我相信肯定能得到員工的青睐,那如何才能受到汽車加盟店員工的喜歡呢?首先,是同甘共苦,員工家裏有困難,絕對不能置之不理,應當鼓勵其他的員工盡力排憂解難,讓員工感覺到,自己工作的地方不只是提供薪水的地方,還有著家庭般的溫暖。然後就是努力爲員工營造一個良好舒適的工作環境,一個好環境,相信會讓很多員工不在認爲上班時一件苦差事,隨著生活壓力的漸漸增大,越來越多處于工作中的人感覺到自己力不從心,上班更是如此,一個好環境,則會營造員工的一份好心情,工做效率自然也會提高。

提高汽車加盟店的員工的薪酬和福利
     現在的挖角成功無非是薪酬的豐厚和福利的完善的誘惑,在共面前,很多人難敵那種誘惑,當然就會不自覺得就會成爲挖角成功可能對象,所以加盟店應該給予員工們更多的薪酬,讓員工們無跳槽的機會,也可以讓員工們心無旁骛地爲汽車加盟店更好的服務,這對汽車加盟店更加只會是百利而無一害,福利的完善比如五險一金等等,這樣可以免去很多人的後顧之憂,整天擔心的員工會盡心盡力的爲汽車加盟店服務嗎?我相信任何一位老板 也不想要這樣的員工,所以要盡力爲自己的員工創造更多的福利。

定期的對員工進行培訓,傳輸企業的文化
     每季度的培訓會讓員工學習到更爲超前的汽車知識與汽車美容汽車修理等等技術,不但可以豐富員工的大腦,完善他們的技術,還可以讓汽車加盟店的質量得到不斷的提高,傳輸員工企業優秀的文化,讓他們對企業甚至自己的職業生涯充滿信心,也增加了他們對企業文化的認同感,同時爲他們能夠長時間服務于汽車加盟店奠定了一定的基礎,我相信一個好員工必然會選擇一個有著優秀文化底蘊的企業。企業文化的生命力必然決定著員工對企業的忠誠度。
想要汽車加盟店的人才盡心盡力爲汽車加盟服務嗎?只要真心爲員工想,員工才會爲汽車加盟店想。
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