|
首頁 > 
新聞中心 > 公司動態 >  內容

重返員工給汽車美容店更多的活力

2014-02-28 23:30:42  作者:admin
      現在的汽車美容行業越來越火爆,吸引了衆多投資者的眼球,但是現在各行各業,人員流動性大,很多公司的人才流失都非常的嚴重,當然,在汽車美容行業也難以避免,對于自己精心培養的每一位員工的離職,每一位汽車美容加盟店店長都會盡力的去挽留,但是面對員工的堅決離職,管理人們也只能無奈的接受,但是如果有一天,哪些曾經的員工又在一次回到了當初的汽車美容公司,那汽車美容店們,應該怎樣的抉擇?是選擇冷漠的拒絕,還是選擇熱情的接納?
     \
      雖然從現在來看,各種汽車加盟店爲了得到更多的人才,很多管理者會不折手段,比如故意給出比員工公司更好的條件與福利,有的請獵頭公司去把優秀的員工挖過來,很多員工經不住誘惑,就會毅然離開當時所在的汽車美容店,但是當他們離開後很長的一段時間之後,又想重返原來的公司,那我們對于能鼓起勇氣的他們,怎樣對待他們?對于這個問題,很多汽車美容連鎖加盟店店長有著他們不一樣的想法。
   \
       第一種,重新回到汽車美容店的磨合期時間大大減少
對于現在的汽車美容店,以前離開的員工能夠回來,很多汽車美容店還是非常歡迎的,因爲以前的員工更熟悉自己汽車美容店的業務和技術,很更快的適應環境,而且,有些員工的離開並非是出于某種惡劣的目的,而是因爲自身的原因,所以離開很正常,所以重新熱情的接納他們是很有必要的,而且對于重新回到崗位的員工,汽車美容店對他們的技術的素質有著一定的了解,不用再花費時間與精力去對他們進行培訓,能快速融入環境,對于業績也能得到很快的提升,所以比招聘一個新員工的成本要少很多,像新員工,不僅要花費時間與精力,金錢去培訓他們,上崗前需要進行技術培訓,技能培訓,所以新員工融入汽車美容店的氛圍和環境比較慢。所以接納他們很有益處對于汽車美容店來說。
 
第二種,慎重處理回職員工
      員工的不斷跳槽讓很多汽車美容店的管理著對他們的忠誠度有了很大的懷疑,所以他們對這些回職的員工,都會采取小心謹慎的態度,所以,他們通常考慮的是:雖然回職的員工能有效提升汽車美容加盟店的業績,但是如果當時他們離開時,替補人員又能很快的的到補充,所以汽車美容店的職位空需沒有,沒有辦法去讓那些跳槽的員工回到汽車美容店,雖然回職的員工有著優秀的技能,但是跳槽會讓汽車美容店店長非常的反感,還會增加加盟店的成本。
   
     所以汽車美容店那些重返員工,既要善意的接納,但是員工不能只想著怎樣的跳槽,忠于公司,才能有自己更好的發展空間。
(本文由編輯—依藍首發版權所有,轉載請注明http://www.upstatewp.com/ 標明文章的出處及本聲明,謝謝)