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汽車美容行業如何提高員工的穩定率?

2013-12-01 13:48:02  作者:admin
     導讀:古時候人說家和萬事興,映射到現在的生活中也是同樣適用的,對于現代的家庭中一個家庭的穩定總會大大的提高這個家庭的幸福指數。同樣對于汽車美容加盟店,他們有沒有“家和萬事興”這一說法呢?行業認爲對于任何一個行業如果員工都能夠兢兢業業的和管理層不斷地爲企業的共同的目標而不斷的團結一致的奮鬥,那麽便達到了“家和萬事興”這個層次了。
汽車美容加盟
   
古時候人說家和萬事興,映射到現在的生活中也是同樣適用的,對于現代的家庭中一個家庭的穩定總會大大的提高這個家庭的幸福指數。同樣對于汽車美容加盟店,他們有沒有“家和萬事興”這一說法呢?行業認爲對于任何一個行業如果員工都能夠兢兢業業的和管理層不斷地爲企業的共同的目標而不斷的團結一致的奮鬥,那麽便達到了“家和萬事興”這個層次了。那麽對于汽車美容加盟店又該怎麽做到這個境界呢?

    在汽車美容加盟店中出現最影響“家”的穩定性莫過于員工的跳槽率。而員工的跳槽率正是每一個管理階層最爲擔心的問題。汽車美容行業是最忌諱員工跳槽的。因爲,一家汽車美容店要經營得好的話,對員工培訓的投入是不可缺少的。如果這家店的員工一直在不斷跳槽,那樣,這家店的損失將會是一個非常大的數字。而且,員工的頻繁跳槽也是不利于這家店的長久發展的。所以,作爲汽車美容店就需要把員工的心留住,利用各種方法把員工長久留下來。如果留住員工,這是一個比較難的問題。很多投資者都覺得,只要他們簽了合同那就好。但是,那只是一種硬性的規定,《勞動法》也沒有規定簽了多少年就一定要留那麽多年,提前一個月申請就行了,或者是扣一點工資也行了。所以,還是不能緊緊地把員工的心拽住。所以,硬性是行不通的,那就只能是軟性了。如何讓員工死心踏地地爲你服務呢?優車卡酷專業汽車美容加盟連鎖機構在這一方面總結出了一些經驗。我們願意于有志于投資汽車美容行業的投資者分享我們這些經驗:

    一、充分運用保健與激勵因素激發員工的積極性
    你要知道員工的跳槽一定是有他們的心理因素在裏面的。很多時候是因爲他們對于店面裏面的福利不滿意,所以他們不願意留在這裏。但是,你們店裏定期給他們一些發放一些福利,定期給他們一些問候。這樣,他們會對這家店有歸屬感,也就樂意爲這家店付出。在他們做得不錯的時候,店裏也可以給他們一些福利,對他們進行激勵。那樣,他們的積極性也就出來了。他們也就不會輕易選擇跳槽了。
   
二、建立員工的強大凝聚力
    汽車美容行業的每一個員工都是這個團隊的一員,他們這一群人組成了一個新的“家”。只要這個“家”能夠給他們足夠的溫暖,有著強大的凝聚力,他們就一定會舍不得,不會輕易跳槽。那麽,怎樣讓這個“家”有強大的凝聚力呢?這時候,領導班子就應該發揮著自己的作用了。領導班子就是這個“家”中的家長,所以就要給每一個員工有足夠的呵護,能夠時常問候他們的一些情況,這就不僅僅是工作的情況,還有一些在其他方面的情況。他們有需要的時候也可以及時給他們伸出援助之手。建立一個溫暖的大家庭。另外,作爲領導,就應該發揮自己的領導作用,把員工凝聚起來,經常搞一些活動,讓他們活躍起來,對這個集體具有認同感。這樣,大家都願意在如此輕松的環境中工作。
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     三、爲員工打造一個平台
     每一個員工要是相信自己能夠在這個企業中得到更好的發展,如果他們相信自己的可塑性很強,能夠和企業一並的成長的話那麽這個企業的員工的穩定率想必是特別的高的,那麽如何才能夠提高員工對于企業的信任感呢?這關鍵是企業要能夠給與員工更多的發展的空間,能夠爲員工打造一個圓夢的舞台。
    然而,對于怎樣提高員工的穩定率,還需要大家在不斷的經營中去總結經驗,去體察員工的心理變化,給員工最大的支持與足夠的溫暖。一個成功的汽車美容加盟店離不開員工的奉獻!

  (本文由責任編輯—依藍 首發版權所有,轉載請注明http://www.upstatewp.com/ 標明文章的出處及本聲明,謝謝)