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          汽车美容行业如何提高员工的稳定率?

          2013-12-01 13:48:02  作者:admin
               导读:古时候人说家和万事兴,映射到现在的生活中也是同样适用的,对于现代的家庭中一个家庭的稳定总会大大的提高这个家庭的幸福指数。同样对于汽车美容加盟店,他们有没有“家和万事兴”这一说法呢?行业认为对于任何一个行业如果员工都能够兢兢业业的和管理层不断地为企业的共同的目标而不断的团结一致的奋斗,那么便达到了“家和万事兴”这个层次了。
          汽车美容加盟
             
          古时候人说家和万事兴,映射到现在的生活中也是同样适用的,对于现代的家庭中一个家庭的稳定总会大大的提高这个家庭的幸福指数。同样对于汽车美容加盟店,他们有没有“家和万事兴”这一说法呢?行业认为对于任何一个行业如果员工都能够兢兢业业的和管理层不断地为企业的共同的目标而不断的团结一致的奋斗,那么便达到了“家和万事兴”这个层次了。那么对于汽车美容加盟店又该怎么做到这个境界呢?

              在汽车美容加盟店中出现最影响“家”的稳定性莫过于员工的跳槽率。而员工的跳槽率正是每一个管理阶层最为担心的问题。汽车美容行业是最忌讳员工跳槽的。因为,一家汽车美容店要经营得好的话,对员工培训的投入是不可缺少的。如果这家店的员工一直在不断跳槽,那样,这家店的损失将会是一个非常大的数字。而且,员工的频繁跳槽也是不利于这家店的长久发展的。所以,作为汽车美容店就需要把员工的心留住,利用各种方法把员工长久留下来。如果留住员工,这是一个比较难的问题。很多投资者都觉得,只要他们签了合同那就好。但是,那只是一种硬性的规定,《劳动法》也没有规定签了多少年就一定要留那么多年,提前一个月申请就行了,或者是扣一点工资也行了。所以,还是不能紧紧地把员工的心拽住。所以,硬性是行不通的,那就只能是软性了。如何让员工死心踏地地为你服务呢?优车卡酷专业汽车美容加盟连锁机构在这一方面总结出了一些经验。我们愿意于有志于投资汽车美容行业的投资者分享我们这些经验:

              一、充分运用保健与激励因素激发员工的积极性
              你要知道员工的跳槽一定是有他们的心理因素在里面的。很多时候是因为他们对于店面里面的福利不满意,所以他们不愿意留在这里。但是,你们店里定期给他们一些发放一些福利,定期给他们一些问候。这样,他们会对这家店有归属感,也就乐意为这家店付出。在他们做得不错的时候,店里也可以给他们一些福利,对他们进行激励。那样,他们的积极性也就出来了。他们也就不会轻易选择跳槽了。
             
          二、建立员工的强大凝聚力
              汽车美容行业的每一个员工都是这个团队的一员,他们这一群人组成了一个新的“家”。只要这个“家”能够给他们足够的温暖,有着强大的凝聚力,他们就一定会舍不得,不会轻易跳槽。那么,怎样让这个“家”有强大的凝聚力呢?这时候,领导班子就应该发挥着自己的作用了。领导班子就是这个“家”中的家长,所以就要给每一个员工有足够的呵护,能够时常问候他们的一些情况,这就不仅仅是工作的情况,还有一些在其他方面的情况。他们有需要的时候也可以及时给他们伸出援助之手。建立一个温暖的大家庭。另外,作为领导,就应该发挥自己的领导作用,把员工凝聚起来,经常搞一些活动,让他们活跃起来,对这个集体具有认同感。这样,大家都愿意在如此轻松的环境中工作。
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               三、为员工打造一个平台
               每一个员工要是相信自己能够在这个企业中得到更好的发展,如果他们相信自己的可塑性很强,能够和企业一并的成长的话那么这个企业的员工的稳定率想必是特别的高的,那么如何才能够提高员工对于企业的信任感呢?这关键是企业要能够给与员工更多的发展的空间,能够为员工打造一个圆梦的舞台。
              然而,对于怎样提高员工的稳定率,还需要大家在不断的经营中去总结经验,去体察员工的心理变化,给员工最大的支持与足够的温暖。一个成功的汽车美容加盟店离不开员工的奉献!

            (本文由责任编辑—依蓝 首发版权所有,转载请注明http://www.upstatewp.com/ 标明文章的出处及本声明,谢谢)
           

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