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如何挽救倒閉邊緣的汽車美容加盟店?

2013-10-27 23:08:15  作者:admin
       [導讀]在汽車美容加盟店的經營中並不是所有的人都是一番風順的,在經營的道路上,或多或少會遇到各種各樣的難題。經營上的難題也越來越困惱著我們的投資加盟者,特別是當我們的汽車美容加盟店面臨著倒閉時,又該如何呢?有什麽好的辦法可以來拯救這些瀕臨倒閉的汽車美容加盟連鎖店呢?小編通過走訪調查了優車卡酷總部發現了投資經營著之所以在汽車美容加盟行業中經營的不順利根本的致命因素是他們在經營上存在著各種的問題。

汽車美容加盟
       在汽車美容加盟店的經營中並不是所有的人都是一番風順的,在經營的道路上,或多或少會遇到各種各樣的難題。經營上的難題也越來越困惱著我們的投資加盟者,特別是當我們的汽車美容加盟店面臨著倒閉時,又該如何呢?有什麽好的辦法可以來拯救這些瀕臨倒閉的汽車美容加盟連鎖店呢?小編通過走訪調查了優車卡酷總部發現了投資經營著之所以在汽車美容加盟行業中經營的不順利根本的致命因素是他們在經營上存在著各種的問題。
    很多汽車美容加盟店的現狀是:經營業績慘淡、員工工作的積極性差、人才崗位的配比不合理、顧客的忠誠度低、店內的常駐的顧客少、品牌的知名度不響亮等等。這些問題的存在對于小小的汽車美容加盟店來說都是致命的,如何讓瀕臨倒閉的汽車美容加盟店起死回生呢?接下來小編給大家支支招。
    第一招:與時俱進不斷發展
    一個汽車美容加盟店,店內的經營狀況不好,這與經營者的領導的能力有著千絲萬縷的聯系。面對店內的不景氣的經營狀況,作爲一個店的領導核心,此刻我們的店長應該從市場潛力、顧客需求、項目設計、人員安排等方面下手進行由內而外的深入分析。當前的汽車美容、洗車加盟、汽車快修行業的發展潛力並沒有萎縮,而從另一方面來說這些行業的發展潛力隨著我國汽車保有量的的增加還在不斷衍生,但是汽車車主們的需求已經在悄然的發生轉變,車主對于汽車的要求在不斷的提高,因此店長在店內的經營管理上要與時俱進,不斷的適應車主們的新的要求,調整經營的方案,與時俱進,健全自己店內的各項汽車美容服務項目,著力于特色項目的建設。
    第二招:崗位合理配置、用人貴在精
    古人就告訴我們知人善用,但是這個詞的具體拆解讓很多的經營者們很困惑。“知人”很簡單,只要我們的老板在吸納員工的時候多對員工的各方面的能力愛好、心理特點多多的了解,對于他們的能力水平有一個大體的了解,那麽就可以達到“知人”,那麽怎麽才可以“善用”呢?員工招進來怎麽可以隨便對他們的崗位進行安排呢?這又不是填坑,每個員工最適合的崗位都是不一樣的。“善用”它是“知人”層次的上升,這個環節的是很多經營者的弱項,這些經營者往往是哪個工作崗位缺人手,就把新招進來的員工安排其來填補。並沒有了解這些員工到底適不適合這個崗位,而這些店鋪的經營的後期我們發現他們的員工的崗位的滿意度並不高。絕大部分對于崗位的配置問題存在著很大的排斥心理。因此經營者在店內的經營中要不斷的完善員工的崗位合理配置的,盡量讓員工們可以能崗上任個,能者居高,充分的調動員工的工作積極性。
    第三招:決策民主、集團體智慧
    店長對于任何一家汽車美容加盟店來說都是核心的人物,他不僅是店內的管理者還是技術的指導者,對于店內的各項決策的實施起著主導的作用。但是如果一個店各項事務都過多的依賴于店長,各項舉措都是店長一人的壟斷,那麽對于店內的長期發展,店長的獨斷經營理念將會成爲汽車美容加盟店持續發展上的桎梏。畢竟每個人的智慧是有限的,店長要充分考慮員工的參與,在進行決策時適當的把周期延長些,適當地留有緩解的空間,店內的事務不宜過多的獨斷,店長要做的事情主要是統籌各項事務,對人員的合理的安排。汽車美容加盟店要更好的發展集民主的智慧是很關鍵的。

   
汽車美容加盟
               優車卡酷小編——依藍