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                      汽车美容加盟店提高优秀人才稳定率的重要性

                      2013-10-18 12:38:36  作者:admin
                             导读:面对汽车美容加盟连锁店的员工频频流失的问题经营管理者很是头疼。要知道每年一个花在对员工进行专业的培训的巨大的费用开支,培养一个员工是极不容易的,而员工在接受公司的专业的培训之后没上岗多久就离开了工作岗位。这给企业和员工双方都带来了很多的麻烦。
                      汽车美容加盟
                              面对汽车美容加盟连锁店的员工频频流失的问题经营管理者很是头疼。要知道每年一个花在对员工进行专业的培训的巨大的费用开支,培养一个员工是极不容易的,而员工在接受公司的专业的培训之后没上岗多久就离开了工作岗位。这给企业和员工双方都带来了很多的麻烦。汽车美容加盟连锁行业在近几年来的发展速度不赖于中国航天事业的发展速度,行业的发展对于这个行业的人才的需求同样也在不断的增加,但是随着越来越多的年轻人开始进入职场、新型人才的标新立异的性格特点:流动性大、随意性、以实现个人的价值观为主等等的特点下。汽车美美容加盟店在留住这些新的员工越来越难了,员工的离职率随着时代的发展有增有减。员工的不稳定性越来越成为汽车美容店的继续的桎梏。人才的稳定性的重要性又体现在哪几个方面呢?现在让我们的优车卡酷汽车美容连锁机构的专家们来给我们分析一下。
                          一、人才的按岗需求
                          1.经验丰富、业务熟悉型
                          对于那些已经具备丰富的汽车美容经验、对于行业的知识体系、业务了解熟练的汽车美容加盟店的员工一旦离开了现有的工作岗位对于汽车美容加盟店店会造成重大的影响。店里不可能在短期内找出与其工作能力水准相似的人才。这部分的人才的跳槽离岗还会带走大量的客源、顾客信息以及最新的技术,导致店内的经营业绩下降。
                          2.高度专业型人才
                          高度专业型人才是指在这个行业中的某些汽车美容项目精通,有着较高的运营管理能力。这些人才具有着普通的从业人员所不具备的高度的专业水准在我国的人才的储备中是稀缺的。很多的同行业的汽车美容加盟店都争相抢夺这些人才,甚至不惜花重金到其他的汽车美加盟店挖墙角来使自己的团队更有竞争力,这同时也带来了这个行业的人才的不稳定性。

                      汽车美容加盟
                            二、如何提高汽车美容加盟店员工的稳定率?怎么留住这些优秀人才呢?
                          1.给他们更多的学习机会
                          很多品牌的汽车美容加盟店店成功之道就是抓好人才的培训这块。想优车卡酷汽车美容加盟连锁机构有着自己的专门的培训体系,并且针对员工的不同的能力、水平,在各个阶段的中进行不通过的培训。优车卡酷除了要求员工的必修的课程之外,对于这些优秀的人员也为其设定了明确的短期、长期的目标任务。企业也为成绩优异、表现突出的员工安排了有助于员工能力的提升、岗位的晋升的专项培训,让这些优秀的员工在企业中感觉到自己是受到这个企业的高度的重视的,明了自在这个公司的还有很大的成长的空间,这样员工就不会有离职的念头,能够有效的降低离职率,提高人才的稳定率。
                          2.给他们提供一个舒适的工作环境
                          愉悦舒适的工作环境总能给人更多的安全感,要给员工营造一个愉悦轻松的工作环境,能够让员工在工作中感到轻松自在,提高员工对汽车美容加盟店的忠诚度。汽车美容加盟店可以制定合理的工作章程,这些工作章程要最大限度的保持人性化,给予员工合理的节假日、文化娱乐的节目,保证员工的工作外的时间充足。
                          优秀人才的流动性重在汽车美容加盟店经营者的践行!

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