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汽車美容加盟店提高優秀人才穩定率的重要性

2013-10-18 12:38:36  作者:admin
       導讀:面對汽車美容加盟連鎖店的員工頻頻流失的問題經營管理者很是頭疼。要知道每年一個花在對員工進行專業的培訓的巨大的費用開支,培養一個員工是極不容易的,而員工在接受公司的專業的培訓之後沒上崗多久就離開了工作崗位。這給企業和員工雙方都帶來了很多的麻煩。
汽車美容加盟
        面對汽車美容加盟連鎖店的員工頻頻流失的問題經營管理者很是頭疼。要知道每年一個花在對員工進行專業的培訓的巨大的費用開支,培養一個員工是極不容易的,而員工在接受公司的專業的培訓之後沒上崗多久就離開了工作崗位。這給企業和員工雙方都帶來了很多的麻煩。汽車美容加盟連鎖行業在近幾年來的發展速度不賴于中國航天事業的發展速度,行業的發展對于這個行業的人才的需求同樣也在不斷的增加,但是隨著越來越多的年輕人開始進入職場、新型人才的標新立異的性格特點:流動性大、隨意性、以實現個人的價值觀爲主等等的特點下。汽車美美容加盟店在留住這些新的員工越來越難了,員工的離職率隨著時代的發展有增有減。員工的不穩定性越來越成爲汽車美容店的繼續的桎梏。人才的穩定性的重要性又體現在哪幾個方面呢?現在讓我們的優車卡酷汽車美容連鎖機構的專家們來給我們分析一下。
    一、人才的按崗需求
    1.經驗豐富、業務熟悉型
    對于那些已經具備豐富的汽車美容經驗、對于行業的知識體系、業務了解熟練的汽車美容加盟店的員工一旦離開了現有的工作崗位對于汽車美容加盟店店會造成重大的影響。店裏不可能在短期內找出與其工作能力水准相似的人才。這部分的人才的跳槽離崗還會帶走大量的客源、顧客信息以及最新的技術,導致店內的經營業績下降。
    2.高度專業型人才
    高度專業型人才是指在這個行業中的某些汽車美容項目精通,有著較高的運營管理能力。這些人才具有著普通的從業人員所不具備的高度的專業水准在我國的人才的儲備中是稀缺的。很多的同行業的汽車美容加盟店都爭相搶奪這些人才,甚至不惜花重金到其他的汽車美加盟店挖牆角來使自己的團隊更有競爭力,這同時也帶來了這個行業的人才的不穩定性。

汽車美容加盟
      二、如何提高汽車美容加盟店員工的穩定率?怎麽留住這些優秀人才呢?
    1.給他們更多的學習機會
    很多品牌的汽車美容加盟店店成功之道就是抓好人才的培訓這塊。想優車卡酷汽車美容加盟連鎖機構有著自己的專門的培訓體系,並且針對員工的不同的能力、水平,在各個階段的中進行不通過的培訓。優車卡酷除了要求員工的必修的課程之外,對于這些優秀的人員也爲其設定了明確的短期、長期的目標任務。企業也爲成績優異、表現突出的員工安排了有助于員工能力的提升、崗位的晉升的專項培訓,讓這些優秀的員工在企業中感覺到自己是受到這個企業的高度的重視的,明了自在這個公司的還有很大的成長的空間,這樣員工就不會有離職的念頭,能夠有效的降低離職率,提高人才的穩定率。
    2.給他們提供一個舒適的工作環境
    愉悅舒適的工作環境總能給人更多的安全感,要給員工營造一個愉悅輕松的工作環境,能夠讓員工在工作中感到輕松自在,提高員工對汽車美容加盟店的忠誠度。汽車美容加盟店可以制定合理的工作章程,這些工作章程要最大限度的保持人性化,給予員工合理的節假日、文化娛樂的節目,保證員工的工作外的時間充足。
    優秀人才的流動性重在汽車美容加盟店經營者的踐行!