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汽車美容行業如何降低員工的的跳槽率?

2013-10-07 17:35:00  作者:admin
      很多投資汽車美容加盟行業的投資者都知道,汽車美容行業是最忌諱員工跳槽的。因爲,一家汽車美容店要經營得好的話,對員工培訓的投入是不可缺少的。如果這家店的員工一直在不斷跳槽,那樣,這家店的損失將會是一個非常大的數字。而且,員工的頻繁跳槽也是不利于這家店的長久發展的。所以,作爲汽車美容店就需要把員工的心留住,利用各種方法把員工長久留下來。如果留住員工,這是一個比較難的問題。很多投資者都覺得,只要他們簽了合同那就好。但是,那只是一種硬性的規定,《勞動法》也沒有規定簽了多少年就一定要留那麽多年,提前一個月申請就行了,或者是扣一點工資也行了。所以,還是不能緊緊地把員工的心拽住。所以,硬性是行不通的,那就只能是軟性了。如何讓員工死心踏地地爲你服務呢?優車卡酷專業汽車美容加盟連鎖機構在這一方面總結出了一些經驗。我們願意于有志于投資汽車美容行業的投資者分享我們這些經驗:
員工幹得起勁有激情是我們汽車美容加盟店提高員工忠誠度的保證

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         一、充分運用保健與激勵因素激發員工的積極性
    你要知道員工的跳槽一定是有他們的心理因素在裏面的。很多時候是因爲他們對于店面裏面的福利不滿意,所以他們不願意留在這裏。但是,你們店裏定期給他們一些發放一些福利,定期給他們一些問候。這樣,他們會對這家店有歸屬感,也就樂意爲這家汽車美容加盟店付出。在他們做得不錯的時候,店裏也可以給他們一些福利,對他們進行激勵。那樣,他們的積極性也就出來了。他們也就不會輕易選擇跳槽了。

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      二、建立員工的強大凝聚力
    汽車美容加盟行業的每一個員工都是這個團隊的一員,他們這一群人組成了一個新的“家”。只要這個“家”能夠給他們足夠的溫暖,有著強大的凝聚力,他們就一定會舍不得,不會輕易跳槽。那麽,怎樣讓這個“家”有強大的凝聚力呢?這時候,領導班子就應該發揮著自己的作用了。領導班子就是這個“家”中的家長,所以就要給每一個員工有足夠的呵護,能夠時常問候他們的一些情況,這就不僅僅是工作的情況,還有一些在其他方面的情況。他們有需要的時候也可以及時給他們伸出援助之手。建立一個溫暖的大家庭。另外,作爲領導,就應該發揮自己的領導作用,把員工凝聚起來,經常搞一些活動,讓他們活躍起來,對這個集體具有認同感。這樣,大家都願意在如此輕松的環境中工作。
    然而,對于怎樣降低員工的跳槽率,還需要大家在不斷的經營中去總結經驗,去體察員工的心理變化,給員工最大的支持與足夠的溫暖。提高了員工的積極性,你的店面要想不成功也非常難。要知道,汽車美容加盟行業的成功都是員工的奮鬥結果。