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汽車美容加盟企業更應該善待重返工作崗位的員工?

2013-12-01 13:58:35  作者:admin
    導讀:汽車美容加盟店是一個很好的投資行業,但是現在從業人員的特點不穩定性已經成爲各個行業中普遍存在的問題!面對這些員工的這麽大的流動性汽車美容行業的管理者顯得特別的無奈,那麽當這些員工又回來了,汽車美容加盟店的管理者們又該如何是善待他們接納他們還是拒絕他們呢?
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    古人雲說“好馬還不吃回頭草”,可是在如今這麽激烈的市場競爭的大環境下,員工的流動性是很大的,職場的變化風雲莫測,員工離開了一個崗位也常常也會出現再次回到原來的崗位的情況,這也是常有事情。當我們辛辛苦苦培養出來的員工們,向我們的管理階層提交辭呈時,我們的汽車美容加盟的經營者常常會極力的去挽留這些優秀的人才,但是最終我們還是會尊重員工們的選擇的。可是當面對汽車美容加盟員工們要求重返原先的崗位時,我們汽車美容加盟的經營者應該如何做呢?要怎樣的面對員工的頻繁跳槽呢?
    一、汽車美容加盟店認爲對于這些要求複崗員工要善待
    從現狀來分析.當前的員工的流動性這麽的大,員工在本加盟店外又經曆了一段工作之後當他們再次向企業提出重新回來的要求時,相信這需要付出很大的勇氣,我們的汽車美容加盟企業應該如何做呢?該不該重新接納這些員工呢?還是拒絕他們呢?好馬出回頭草不同的汽車美容加盟店經營管理者有不同的看法。

    二、員工重返崗位可以縮短磨合期
    員工重返崗位,很多企業在人才稀缺的時代大背景下大都是贊成的,像優車卡酷就支持員工重返崗位,認爲對于一個員工只要其出于正常的原因離開原先的崗位,不是因爲某種惡劣的行徑離開原先的崗位的,那麽我們都應該考慮重新接納他們。我們對于這個要求複崗的員工已經有足夠的了解,不需要花費太多的時間和精力再去培訓他。這相比于我們重新招納一名新的員工更節省成本。新招的員工不僅需要花費一定的時間讓他們先了解一下企業相關的行業信息,還需呀對他們進行崗前的培訓,企業文化的滲透,這樣新員工融入企業的速度也較慢。而複崗的老員工們對于這個行業已經足夠的了解,能夠快速的融入到企業的日常的工作當中,工作上的業績提升也是飛速的。

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    三、對複職員工持審慎態度
    汽車美容加盟店對待要求複崗的員工有些單位的態度還是比較的審慎的。很多企業面對員工的複崗大多是小心翼翼,他們通常會考慮到,這個員工複崗對于企業的經營業績的提升是否有幫助,如果說這個崗位很容易找到替補的人員來接替,一般是不會再考慮這些複崗的職員,而這些員工也常常跳槽頻繁也讓經營管理者對其的企業忠誠度産生懷疑。頻繁的跳槽給企業增加了很多的成本,企業一般都會和員工簽訂好用工合同,這對于員工流失率是有很大的降低的效果的。企業也不太喜歡這些頻繁跳槽的員工的。

    企業要善待這些重返工作崗位的員工,同時這些員工們也要更加的穩定些,不能一味的想著跳槽,要對于企業有更多的忠誠度,才能更好的提升自己的能力!
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