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汽車美容加盟店應該如何解決招聘難的問題?

2013-11-08 00:21:15  作者:admin
    導讀:現在很多汽車美容加盟店的經營管理者都紛紛的聲稱招工難的問題,新一代的員工已經走上工作的崗位,越來越多的90後成爲工作崗位上的主力軍,但是90後的最大的特點是工作的流動性大,不穩定,而且也不好招。這都成爲汽車美容加盟店的一大頭疼的問題
加強員工培訓
    現在很多汽車美容加盟店的經營管理者都紛紛的聲稱招工難的問題,新一代的員工已經走上工作的崗位,越來越多的90後成爲工作崗位上的主力軍,但是90後的最大的特點是工作的流動性大,不穩定,而且也不好招。這都成爲汽車美容加盟店的一大頭疼的問題!汽車美容加盟店的經營者們要如何的解決這個難題呢?
    一、樹立良好的形象
    對于用人單位層面而言。如果汽車美容加盟店,當面臨招聘難的問題時,建議:因爲汽車美容加盟店是坐商,所以口碑很重要,這不僅僅和經營有關,和招聘也息息相關。很多人在面試之前必做的功課就是:了解招聘單位的實力、口碑、老板格局等等因素,所以汽車美容加盟店需要加強內功,樹立好的口碑及形象。
    如果是汽車美容連鎖機構,那麽一樣要在內功方面做足文章。因爲沒有誰願意在一家沒有實力,或者說沒有信譽的公司長期工作。尤其是美工師的工作,技術要求高,而且還要負責和車主們進行良好的溝通和交流,所以,最需要企業給予足夠的關懷,需要用企業文化來凝聚人心,需要用收入籠絡人心,是需要規範運營留住人心。我們知道像北上廣這樣的一線城市,人才很多,所以汽車美容加盟店選擇的有效人才也比較多,但是汽車美容加盟店而言,高端人才好招,而最頭痛的依然是基層人員,這就要提供相對豐厚的福利待遇,並且最好減低出差頻率和周期,當然,人員本地化也是不錯的選擇。

    二、招聘渠道
    就現在的人才的招聘的渠道不外乎有下面幾種,
    (1)通過網絡的形式,這是一個能夠快捷的散播企業的招聘信息的很好的方式,汽車美容加盟店可以通過像前程無憂、趕集網、58同城等網站,這些網站既權威、又廣泛,還是現在比較有效的招聘的平台,汽車美容加盟的經營管理者可以充分的利用這些平台,爲自己的汽車美容加盟店招聘到更多優秀的員工。
    (2)通過口碑宣傳,利用現有人員或合作客戶幫你介紹人才,這個方法建立在大家對你的企業極度認可的情況下,才可發揮作用。
    (3)留人之道,相比我們要花大量的錢在招聘上,主動上門來應聘的人對企業來說可以降低很多的成本的,對于這些主動上門應聘,毛遂自薦的人我們要相信他們有足夠的過人之處,相信他們一定可以爲我們的汽車美容加盟店的進一步的發展出一份力量。要留住這些人才,合理的爲他們安排崗位。

    三、招聘策略
    招聘是很講究策略的,不是一味地用蠻力,我想,一個人在找工作的時候,不外乎考慮的是以下幾方面因素:
    (1)我即時利益能不能得到保障,我既得利益有多少?
    (2)我在這個平台有沒有發展,這個平台能給我多大的發展空間?
    (3)員工在我們的汽車美容加盟店工作的各方面的福利政策如何?
    溫馨提醒:汽車美容加盟店的經營者對于千辛萬苦招來的員工要爲他們的未來更好的成長負責,給汽車美容加盟店的員工多一些有意義的培訓學習機會,也就是說給他們成長的能力;多一些晉升的機會,真正意義上提供一個公平公正公開的競爭平台。
以上幾方面,只是小編的淺見,希望對汽車美容加盟店的經營者有所借鑒或幫助。

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